Cela a du sens.
La décence à l’honneur.
En ces temps où l’autopromotion et la folie des grandeurs ont le vent en poupe, la valeur « décence » pourrait passer pour désuète. Il n’en est rien chez nous. Elle est déterminante à nos yeux. Par décence, nous entendons une relation respectueuse, sur un pied d’égalité. Mais cela concerne aussi vos conditions d’embauche.
Pour les personnes vivant dans la rue, la sécurité compte plus que tout. Il faut pouvoir s’appuyer sur des bases sûres pour envisager l’avenir avec confiance et affronter la réalité ici et maintenant. C’est également important pour nous en tant qu’employeur.
Un terrain sûr
Quiconque se soucie vraiment des préoccupations des gens, comme nous le faisons, veille naturellement à ce que les personnes se préoccupent également les unes des autres en interne. Une ambiance de travail valorisante, un climat d’entraide et de confiance mutuelle, et une grande liberté de création : voilà ce qui vous attend. L’aide n’arrive pas seule.
Aider ne se fait pas tout seul.
Nous soignons une relation respectueuse, sur un pied d’égalité. Quiconque donne une perspective à autrui doit aussi en avoir une pour lui-même. C’est pourquoi nous accordons de l’importance à votre prévoyance et sommes attentifs à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Car si le presse-agrumes fait partie des meilleures ventes dans nos brocantes, il n’a rien à faire dans notre culture. Après tout, nous voulons aussi que vous ayez une vie épanouie. Que vous puissiez vous donner pleinement dans votre travail tout en débordant encore d’énergie pour une vie privée bien remplie. Il s’agit de laisser les choses décanter, pas de les presser.
Voll im Saft statt ausgepresst.
10 bonnes raisons de faire carrière chez nous
Lorsque vous travaillez chez nous, ce n’est pas uniquement les destins de personnes se trouvant dans des situations difficiles que vous changez de façon positive, plus ou moins directement ; c’est aussi à votre propre vie que vous donnez une nouvelle perspective. Voici nos avantages en dix clics :
100% du salaire
pendant le congé maternité (14 semaines) et le congé de paternité (2 semaines)
Allocations familiales
Nous versons jusqu’à CHF 100 de plus par enfant en fonction du taux d’occupation
Semaine de 40 heures
Le temps de travail est généralement de 40 heures par semaine à 100 %.
Flexibilité
Possibilité de temps partiel et d’aménagement flexible du temps de travail
Formation continue
Un investissement précieux pour nos collaboratrices et collaborateurs
Assurances sociales
Salaire complet est assuré dans la caisse de pension. L’employeur cotise à 60 %
Un salaire juste
Égalité salariale hommes/femmes, écart salarial de 1:3,5
De longues vacances
Une semaine de vacances de plus que prévu par la loi.
Cadeau d'ancienneté
Dès la 10e année de service, une prime en vacances ou en argent tous les 5 ans
Pour CHF 10/mois
Utilisez votre portable professionnel aussi sur le plan privé.
Notre politique du personnel
Nos collaboratrices et collaborateurs sont le visage de l’Armée du Salut, ils marquent de leur personnalité et de leurs compétences notre engagement varié. La politique du personnel définit les valeurs et les conditions cadres à cet effet.
Nos principes de direction
Chez nous, le pouvoir des femmes est une tradition. Et pas seulement depuis que c’est tendance. La cofondatrice de l'Armée du Salut, Catherine Booth, fait partie des pionnières en matière de droits des femmes, pour employer un terme un peu moderne. La part des postes de direction occupés par des femmes avoisine 50 %, et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est une réalité au sein de l’Armée du Salut.
Ta mission
Et si ton lieu de naissance n'était pas un pur hasard ? Quelle est ta mission spécifique ?